豊富な人材リストから安心と信頼を持って外国人財をご紹介

  • 外国で選抜された優秀人材を紹介。
    同一職種で本国で仕事経験があるなど、お客様のご要望に合う人材をご紹介。
  • 海外大手の提携会社の10万を超える豊富な人材リストからご紹介。
    例：フイリピン2万人、ネパール8万人,ベトナム、マレーシア、インドネシア,バングラデシュ、ミャンマーなど。
  • 長年の経験から現地採用から、日本での就業まで一貫した人事労務管理ができる。
  • 人事・労務問題が発生しても、人事労務の専門家である弊社が直ちにお客様と一緒に解決いたします。弊社は現地の法律にも熟知しており,安心して外国の方を雇用いただけます。
  • 外国の1千人、3千人、1万人の社員のいる工場で,6カ国外国人ミックスの職場で、異文化を理解し、一体感のある職場を作りを達成し、社員満足度90％以上を長年に渡り達成した経験から外国人と一緒に協調働くノウハウを具体的事例をもってご紹介。
  • 定期的に外国人セミナー、異文化講習を実施。外国人の就業者を理解して頂く機会を提供。
  • 貴社の外国人財の活用を支援。

外国人雇用で抱える課題を解決支援事例：

課題解決に向けて①解決に向けて②解決に向けて③解決に向けて④
外国人社員とうまくコミュニケーションが取れない毎日外国人社員と話をしていますか？悩みなどの相談に乗っていますか？弊社では外国人と貴社の社員がコミュニケーションをスムーズにできるように定期的にご支援しす。言葉の壁が大きい。精度の良い携帯翻訳機を活用してください。また日本語学習の機会を提供してください。外国語での説明が難しい。絵や写真などをつかって、わかりやすい説明してください。
指示した通り行動してくれない指示しても動かない。相手の現状、状況を理解せず一方的な会話、指示になっていませんか。平易で分かりやすく、相手が理解するまで、具体的な見本を示して説明するようにしてください。外国人は本当に心から理解しないと、行動しません。
はい（YES)。と返事したのに、全く行動しない。外国では、はい（YES)には大きく3つの意味があります。これを理解する事が重要です。1番目は「あなたの声が聞こえました」のはい「YES』。あなたの声は聴えましたの意味。2番目はあなたの言うことは、聞きましたけれど、私は納得できないので、行動しません。3番目は、あなたの言うことは理解できます。納得できますので、行動します。
外国人の行動、マナーの違い日本の常識は、外国人に通じるとは限らない。相手の国の宗教、文化、慣習などを理解する。相手の異文化を理解した上で、日本のマナー、規則などの教育実施。日本の文化、慣習、規則など、外国人の本国との違いを交えながら、分かりやすく説明。
外国人が途中で突然、退職あるいは失踪しないか心配である日頃から定期的に対話を実施。考えていることを常に理解するようにする。この組織で働くことの楽しさ、良さを理解してもらうイベントなどを実施。この組織が好きだと思われるような職場環境づくりを全社員で実施。